根据《工伤保险条例》，工伤死亡的近亲属可领取丧葬补助金（6个月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发放）和一次性工亡补助金（20倍可支配收入）。费用标准因地区不同而异，且需支付治疗费。
法律分析
丧葬费的标准是地区的六个月平均工资，所以不同的地区费用不同。此外还有抚恤金和一次性工伤补助金，抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。如果死亡之前治疗过的，还需要支付医疗费。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拓展延伸
因病死亡，丧葬费和抚恤金的申请流程和条件是什么？
因病死亡，申请丧葬费和抚恤金需要遵循一定的流程和符合特定的条件。首先，家属需要在逝者去世后尽快向相关部门提交申请。申请流程通常包括填写申请表格、提供逝者的相关证明文件以及家属的身份证明等。申请人需要确保提供的材料齐全、准确。条件方面，通常要求逝者是参保人员或其合法受益人，且符合规定的医疗费用支付范围。此外，根据不同地区和，可能还会有其他条件，如逝者的工作单位、年龄等。家属在申请时应仔细了解当地的具体规定，确保符合条件并按照要求提供相关材料，以顺利申请丧葬费和抚恤金。
结语
根据《工伤保险条例》第三十九条，工伤导致职工死亡时，其亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准根据地区的六个月平均工资而定，费用因地区而异。抚恤金按照本人工资比例发放给亲属，一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。若逝者治疗过，还需支付医疗费。申请丧葬费和抚恤金需要遵循一定流程和符合特定条件。家属应及时提交申请并确保提供完整准确的材料，了解当地规定并满足条件，以顺利申请相关补助。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。
烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金：
（一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的；
（二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的；
（三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。
符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。
