法律分析：在发生工伤事故纠纷时，当事人可以选择通过调解解决纠纷。工伤事故纠纷调解的过程一般包括申请调解、调解申请受理、调解会议、调解结果等环节。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十条：企业和事业单位应当建立和健全安全生产制度和职工安全防护制度，保障职工的安全健康。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条：用人单位或者被保险人因违反职业病防治规定，或者违反安全生产规定，致使职工发生工伤事故，应当依法承担工伤保险待遇、医疗费用。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：用人单位和职工依照法律规定缔结劳动合同，发生劳动争议的，应当依照本法规定通过调解、仲裁或者诉讼解决。
总之，在工伤事故纠纷调解过程中，当事人需要充分认识到自身权益，积极维护自身权益，同时也需遵守法律法规，尊重调解机构的决定。
