根据《工伤保险条例(2010修订)》，七至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金，其中九级伤残为9个月的本人工资。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
法律分析
九级伤残为9个月的本人工资。
《工伤保险条例(2010修订)》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
拓展延伸
煤矿工人受伤后，如何申请九级工伤赔偿？
煤矿工人受伤后，申请九级工伤赔偿需要按照一定的程序进行。首先，受伤工人应立即就医并确诊伤情，取得相关医疗证明和诊断报告。然后，工人需要向所在单位的人事劳动部门报告事故，并填写工伤申报表，附上医疗证明和诊断报告。单位将根据相关规定进行初步核查，并将申请转交给当地劳动保障部门。劳动保障部门将组织工伤鉴定委员会对工伤进行评估，并根据评估结果确定是否认定为九级工伤。一旦认定为九级工伤，工人将享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费用、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。工人可以通过劳动保障部门或法律途径维护自己的权益。
结语
根据《工伤保险条例(2010修订)》，九级伤残将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。煤矿工人申请九级工伤赔偿需要按照一定程序进行，包括就医确诊、报告事故并填写申报表等。劳动保障部门将进行评估，并根据评估结果确定是否认定为九级工伤。一旦认定为九级工伤，工人将享受相应的工伤赔偿待遇。工人可以通过劳动保障部门或法律途径维护自己的权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
