累计工作满一年不满十年的可享受5天年休假。
不能享受年假情况：
1、寒暑假休假天数多于年休假天数的；
2、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
享受年假的条件：
1、可以享受年假的员工是指与企业建立劳动关系的劳动者，其中不包括非全日制员工和退休返聘员工；
2、“连续工作满12个月”指的是员工的 社会工作年限 ，而非在本单位工作年限。 换言之，员工可以在一个单位连续工作满12个月，也可以在前后多个单位工作连续满12个月，即可获得年休假资格。
3、员工必须是连续状态下工作满1年，不能出现间断，例如：小明进入社会后，虽然有过多次工作经历，累计工龄也早就超过一年，但是，却从没有一份工作连续干满12个月，那他就没有享受年假的资格，如果想要享受年假，就需要重新累计，直到连续工作满12个月。
综上所述，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《职工带薪年休假条例》 第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
