法律分析：雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准，具体如下：
1、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿；
2、劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用；
3、遭受精神损害的，受害人或死者近亲属遭受精神损害的，雇主还应当赔偿精神抚慰金。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条 丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第十五条 死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
