根据《劳动保险条例》，工伤伤残等级与赔偿标准相关。七至十级伤残分别对应12个月、10个月、8个月和6个月的本人工资。此外，医疗费用也应实报实销，包括住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间的费用。工伤治疗应在签订服务协议的医疗机构进行，但在紧急情况下，也可先到就近的医疗机构急救。
法律分析
1、七级级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
2、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
拓展延伸
工伤认定十级赔偿标准如何确定与计算？
工伤认定十级赔偿标准的确定与计算是根据《工伤保险条例》和相关规定进行的。首先，工伤认定是由劳动保险部门进行的，根据工伤事故的性质、程度和医学证据等因素进行评估。根据认定结果，确定工伤等级，分为一级至十级。其次，赔偿标准的计算是根据工伤等级、工伤期限和工伤工资等因素来确定的。不同等级的工伤对应不同的赔偿比例，工伤期限越长、工伤工资越高，赔偿金额也会相应增加。具体的计算公式和细则可以参考相关法规和文件。工伤认定十级赔偿标准的确定与计算是保障工益的重要环节，确保受伤工人获得合理的赔偿和补偿。
结语
根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤认定十级赔偿标准的确定与计算是基于工伤事故的性质、程度和医学证据等因素进行评估的。不同等级的工伤对应不同的赔偿比例，工伤期限越长、工伤工资越高，赔偿金额也会相应增加。工伤认定十级赔偿标准的确定与计算是保障工益的重要环节，确保受伤工人获得合理的赔偿和补偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。
