未签劳动合同劳动者可要求赔偿，用人单位需支付双倍工资和经济补偿金。未签劳动合同超过一年视为无固定期限合同。企业需签订劳动合同以维护制度管理和企业文化。未签劳动合同无法有效约束商业秘密和竞业。用人单位不得克扣工资，工资应按约定日期支付。劳动行政部门可要求支付劳动报酬和赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁和诉讼维护权益。
法律分析
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、条件成立的风险
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
3、支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
4、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；
5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业的劳动者进行有效约束。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
与劳动者签订劳动合同是用人单位所必须履行的义务，对于没有签订劳动合同的情况，劳动者可以与用人单位协商要求赔偿，如果协商不成，可以向当地的劳动管理局提起劳动仲裁，劳动仲裁是维护劳动者的有效途径，除此之外，向提出诉讼也是行之有效的维权手段。
结语
在劳动关系中，用人单位与劳动者签订劳动合同是必须履行的法定义务。对于未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求赔偿。如果协商不成，可以向劳动管理局提起劳动仲裁或向提起诉讼，以维护自身权益。同时，用人单位未签订劳动合同还可能承担支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。因此，建议用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同，以避免风险并维护良好的劳动关系。
法律依据
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
与劳动者签订劳动合同是用人单位所必须履行的义务，对于没有签订劳动合同的情况，劳动者可以与用人单位协商要求赔偿，如果协商不成，可以向当地的劳动管理局提起劳动仲裁，劳动仲裁是维护劳动者的有效途径，除此之外，向提出诉讼也是行之有效的维权手段。
