劳动合同的试用期应根据合同期限进行，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过二个月，三年以上的合同试用期不得超过六个月。
法律分析
公司与劳动者只签订试用期合同是不对的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
拓展延伸
试用期合同的法律要求及
试用期合同是雇佣关系中的一种特殊形式，它允许雇主在一定期限内对员工进行评估和测试，以确定是否适合长期雇佣。根据法律要求，试用期合同应明确约定试用期的时间、工资待遇、工作内容等关键条款，并与员工进行书面协商和签署。同时，试用期合同也受到一定的，例如不能超过法定试用期的最长期限、不能剥夺员工的基本权益等。另外，试用期合同的解除也需要遵循法律规定，确保合法性和公平性。因此，雇主在签订和执行试用期合同时，应遵守相关法律要求，同时保障员工的合法权益。
结语
根据劳动法规定，公司与劳动者签订试用期合同需遵守一定规定。试用期合同应明确约定试用期的时间、工资待遇和工作内容等关键条款，并与员工进行书面协商和签署。试用期合同的期限应根据劳动合同期限进行，不得超过法定规定的最长期限。同时，试用期合同的解除也需要遵循法律规定，确保合法性和公平性。作为雇主，应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
