签订集体合同的企业应具备依法成立的企业身份，有社团法人资格的工会组织，并已建立劳动合同制度；根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，双方通过平等协商可就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
法律分析
签订集体合同的企业应具备的条件如下：
1、是依法成立的具有民事权利承担民事义务的企业；
2、具有社团法人资格的工会组织；
3、已经建立劳动合同制度等。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
拓展延伸
集体合同的法律要求与企业履行义务相关联
集体合同的法律要求与企业履行义务密切相关。根据相关法律法规，企业在签订集体合同时需要满足一系列条件。首先，企业应当依法设立并具备法人资格，具备签订合同的能力。其次，企业应当遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，保障劳动者的合法权益。此外，企业还需履行合同约定的义务，包括按时支付劳动报酬、提供良好的工作环境和劳动条件等。同时，企业应当建立健全的合同管理制度，确保合同的执行和履行。总之，企业在签订集体合同时必须充分了解法律要求，并积极履行相应的义务，以维护劳动关系的稳定和和谐发展。
结语
合同签订需满足条件：依法成立的企业，具有社团法人资格的工会组织，建立劳动合同制度等。根据《劳动合同法》规定，通过平等协商，可订立集体合同。草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。企业应满足法律要求，尊重劳动者权益，履行合同约定的义务，建立健全的管理制度，维护劳动关系稳定和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
