劳动教养就是劳动、教育和培养，简称。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据劳动教养相关法规的一种行政处罚，机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入场所实行最高期限为四年的人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
2013年12月28日全国常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的制度被依法废止。决定规定，废止前依法作出的决定有效；废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
一、为什么要废止劳动教养制度
1、人身自由的行为，必须由法律规定，而劳动教养是的行规，法理不通；
2、劳动教养人身自由的处罚过重，已经与刑法差不多，具体执行虽然不在监狱执行，但对被处罚人来说并没有太大区别，也是完全人身自由的处罚；
3、劳动教养委员会，实际上就是地市及机关决定，实际操作过程中，并没有那么严格的监督制度；
4、机关是的职能部门，而有一些认为难解决的问题，便会命令机关对行政相对人劳动教养，存在野蛮行政之嫌；
5、近劳动教养被废止之前，有很多将上访人员劳动教养，对推进法制建设起到了阻碍作用；
二、劳动教养算不算犯罪记录
劳动教养是属于行政处罚的措施，并不属于刑事犯罪，所以被处劳动教养的人，是不会有犯罪记录的。
《关于劳动教养问题的决定》对于下列几种人应当加以收容实行劳动教养：
（1）不务正业，有流氓行为或者有不追究刑事责任的盗窃、诈骗等行为，违反治安管理、屡教不改的；
（2）罪行轻微，不追究刑事责任的反分子、主义的反动分子，受到机关、团体、企业、学校等单位的开除处分，无生活出路的；
（3）机关、团体、企业、学校等单位内，有劳动力，但长期拒绝劳动或者破坏纪律、妨害公共秩序，受到开除处分，无生活出路的；
（4）不服从工作的分配和就业转业的安置，或者不接受从事劳动生产的劝导，不断地无理取闹、妨害公务、屡教不改的。
