法律分析：
员工旷工两天，是属于严重违纪行为，单位可以根据法律规定以及公司管理规定辞退该员工，并且单位是不需要支付员工经济补偿的。单位是否会要求矿工员工离职，是需要根据单位的管理规定。员工的行为是否达到公司辞退的标准来定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
