根据劳动法规定，经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿金按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
法律分析
有补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
合同终止后，是否有法律依据赔偿未续签方的损失？
在合同终止后，根据相关法律规定，未续签方通常没有法律依据来获得赔偿。合同到期并自然终止是双方在事先约定的情况下发生的，而非续签方的选择。一般情况下，未续签方不会获得补偿金或其他形式的赔偿。然而，具体情况可能因合同条款、适用法律和当地司法实践而有所不同。建议未续签方在合同签订前详细阅读合同条款，并在需要时咨询专业法律意见，以了解自己的权益和法律责任。
结语
根据相关法律规定，合同到期并自然终止的情况下，未续签方通常没有法律依据来获得赔偿。虽然未续签方一般不会获得补偿金或其他形式的赔偿，但具体情况可能因合同条款、适用法律和当地司法实践而有所不同。建议未续签方在签订合同前仔细阅读条款，并在需要时咨询专业法律意见，以了解自己的权益和法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
