如果用人单位解雇工作不满一年的员工，且非违法解雇，则应支付补偿金，金额为一个月工资。若违反法律规定解雇，则应按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。
法律分析
用人单位解雇工作年限为一年的员工时，如果没有违法解雇的情况，应支付补偿金。根据规定，应支付一个月工资。如果是违反法律规定解雇，应按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 该内容由 律师 和 家和律云 共创回答
