养老金双轨制是指企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金计算方式和标准不同。尽管存在双轨制，但我国已逐步取消差异，实现了养老金制度的公平和可持续发展。企业退休人员养老金计算主要依据缴费年限、缴费基数和当地平均工资水平，而机关事业单位退休人员养老金计算则主要依据岗位级别、职务等级、职务工资和任职年限。具体计算方法和标准可能因地区和而异，需按规定流程和标准进行计算。
法律分析
养老金双轨制含义如下：
是指在养老保险制度中，存在两种不同的养老金计算方式和标准，即企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金计算方式和标准不同。这种双轨制的存在主要是因为在我国改革开放初期，由于历史原因和制度差异，企业和机关事业单位的养老保险制度存在差异，在后来的改革中，虽然进行了一定的统一和调整，但仍然存在不同的计算标准和方式。一般来说，企业退休人员的养老金计算主要依据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素，而机关事业单位退休人员的养老金计算则主要依据个人的岗位级别、职务等级、职务工资以及任职年限等因素。尽管存在双轨制，但在近年来的养老保险制度改革中，我国已经逐步取消了机关事业单位和企业退休人员的养老金差异，通过逐步统一计算标准、提高养老金支付水平等措施，实现了养老金制度的公平和可持续发展。
养老金双轨制计算方法主要分为以下两类：
1、企业退休人员养老金计算方法：
企业退休人员养老金的计算主要依据以下因素：
（1）缴费年限：以个人的实际缴费年限为基础计算，一般规定缴费年限越长，养老金越高。
（2）缴费基数：以个人的实际缴费基数为基础计算，一般规定缴费基数越高，养老金越高。
（3）当地平均工资水平：以当地的平均工资水平为基础计算，一般规定个人领取的养老金不得超过当地平均工资的80%。
2、机关事业单位退休人员养老金计算方法：
机关事业单位退休人员养老金的计算主要依据以下因素：
（1）岗位级别：以个人的岗位级别为基础计算，一般规定岗位级别越高，养老金越高。
（2）职务等级：以个人的职务等级为基础计算，一般规定职务等级越高，养老金越高。
（3）职务工资：以个人的职务工资为基础计算，一般规定职务工资越高，养老金越高。
（4）任职年限：以个人的任职年限为基础计算，一般规定任职年限越长，养老金越高。
综上所述，不同地区和可能对养老金计算方法和标准有所不同，具体情况需要根据当地和规定来确定。同时，在计算养老金时，应当按照规定的流程和标准进行计算，以确保计算的准确性和公正性。
结语
养老金双轨制是指企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金计算方式和标准不同。尽管存在双轨制，但我国通过逐步统一计算标准、提高养老金支付水平等措施，实现了养老金制度的公平和可持续发展。企业退休人员养老金计算主要依据缴费年限、缴费基数和当地平均工资水平，而机关事业单位退休人员养老金计算则主要依据岗位级别、职务等级、职务工资和任职年限。具体计算方法和标准因地区和而异，需按规定进行计算，以确保准确性和公正性。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。
