1、承担竞业义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业义务期限内按月支付。
3、劳动者违反竞业义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。
4、竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业期限不得超过两年;竞业的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
一、劳动合同竞业条款如何约定
(1)承担竞业义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(2)竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业义务期限内按月支付。
(4)劳动者违反竞业义务的违约责任要有明确约定。
二、竞业协议要怎么写才合法
竞业禁止协议的内容的合法要件：
1、承担竞业义务的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
2、竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，内容不得违反法律、法规的规定；
3、约定的竞业期限不得超过二年；
4、明确约定劳动者违反竞业义务的违约责任。
