根据劳动合同法规定，长期合同被辞退时需支付经济补偿金。补偿金标准按员工个人工资和工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年但超过6个月也按一个月工资补偿，不满6个月按半个月工资补偿。
法律分析
长期的合同被辞退需要，按照劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照，职工的个人工资以及工作年限来补偿。员工每工作一年的时间，就补偿其本人一个月的工资，对于没有满一年但是超过了6个月的，也是按照一个月的工资补偿。对于没满6个月的年份，按照半个月的工资补偿。
拓展延伸
长期合同解除后的赔偿金如何计算？
长期合同解除后的赔偿金计算方法取决于多个因素。首先，需要考虑合同中是否包含了解除条款以及相关的赔偿规定。其次，需要审查合同违约的严重程度以及违约方的过失程度。此外，还需要考虑解除合同对双方造成的实际损失，包括经济损失、商誉损失等。赔偿金额可能包括合同违约金、实际损失金额以及其他相关费用。最终的赔偿金额应该是公平、合理、符合法律规定的。因此，在具体情况下，为了准确计算赔偿金，建议咨询专业律师或法律专业人士以获取具体的法律建议。
结语
根据劳动合同法规定，长期合同被辞退需要支付经济补偿金。补偿标准根据个人工资和工作年限确定，每工作一年补偿一个月工资。对于不满一年但超过6个月的，也按一个月工资补偿；不满6个月的按半个月工资补偿。赔偿金计算方法取决于多个因素，包括解除条款、违约严重程度、实际损失等。建议咨询专业律师以获取具体法律建议，确保赔偿公平、合理、符合法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
