法律分析：具体有以下两种情况
1、实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
1、实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上的为九个月;十年以上十五年以下的为十二
个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
