员工得癌症不能解除劳动合同，单位不得辞退员工或胁迫解除合同。解除劳动关系协议书必须公平合理，不能欺瞒或胁迫。如存在不公正情况，即使签署了解除合同也可申请不生效，可向劳动局申请解决。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者可与单位解除合同的情形包括双方协商一致、提前通知、试用期内通知、单位违约等。需要注意的是，若单位没有违法，劳动者主动解除合同通常没有经济补偿。
法律分析
一、如果员工得癌症可以解除劳动合同吗?
如果员工得癌症单位是不能以此为理由辞退员工或者是胁迫签署解除劳动合同书的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署了解除劳动合同也可以申请不生效，否则可以向当地劳动局申请协助解决，依。
二、相关法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十规定，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有13种。其中包括劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前通知用人单位等情况。然而，需要注意的是，如果用人单位没有违法行为，劳动者主动提出解除劳动合同通常没有经济补偿金。单位不能因员工得癌症而解除劳动合同，否则可以向当地劳动局申请协助解决，依。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
