2021年,我国事业单位实行了新的探亲假制度,规定了探亲假的具体内容和条件。探亲假期包括配偶、父母和已婚员工探望父母等不同情况,假期时间和路程假等细节也做出了规定。享受探亲假必须具备一定条件,如工作满一年、与配偶或父母不住在一起等。另外,对于实行休假制度的职工,单位可以适当安排补足探亲假的天数。
法律分析
2021年，我国事业单位实行了新的探亲假制度。
具体内容如下：
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；
3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶，父，母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内；
4、凡实行休假制度的职，应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
享受探亲假必须具备以下条件：
1、主体条件，只有在国家机关，人民团体和全民所有制企业，事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇；
2、时间条件。工作满一年；
3、事由条件。与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父亲，母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
拓展延伸
2023年事业单位探亲假制度有哪些变化？
据目前的了解,2023年事业单位探亲假制度可能会发生以下变化:
1.延长探亲假时间:有些单位可能会考虑延长探亲假的时间,以更好地适应员工的家庭和生活需要。
2.增加探亲假天数:有些单位可能会增加探亲假的当天数,以更好地满足员工的需求。
3.允许弹性安排:有些单位可能会允许员工根据需要自行安排探亲假的时间和方式,以更好地适应员工的家庭和生活需要。
4.减少探亲假:有些单位可能会考虑减少探亲假的,例如取消对探亲假地点和时间的,以便员工更好地安排假期。
以上变化都还只是猜测,具体可能会因地区、单位性质等因素而有所不同。在制定和执行探亲假时,各单位应该充分考虑员工的家庭和生活需要,合理制定假期,维护员工的合法权益。
结语
2021年,我国事业单位实行了新的探亲假制度,为员工提供了更多的家庭团聚时间。符合条件的员工可以享受探亲假待遇,其中包括每年一次的探望配偶、父母和已婚员工探望父母的假期,以及根据实际情况可以享受的路程假。此外,对于实行休假制度的员工,单位可以适当安排补足探亲假的天数。享受探亲假必须具备工作满一年、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的条件。
法律依据
【法律依据】
《关于职工探亲待遇的规定》第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
