法律分析：员工工伤将会影响企业的生产安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》规定，员工在工作期间发生的伤害属于工伤，企业应为员工购买工伤保险并承担相应的经济赔偿责任。这将直接影响企业的经济利益和生产计划。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位未按照《社会保险法》、《工伤保险条例》等规定为劳动者缴纳社会保险费，应当依法支付经济补偿。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：用人单位应当按照提供的工伤保险费率，依法参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费。用人单位未按照规定参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费的，应当为受害职工或者遗属的工伤保险金、医疗费、伤残津贴和生活护理费等承担法律责任。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：劳动者经认定为工伤，享受下列待遇：(二)由用人单位按规定支付病假工资；(五)继续缴纳社会保险费的，其工龄、工资待遇和保险待遇等权益应当继续计算。
因此，企业在制定生产计划时，应考虑到员工工伤的可能性，并在财务预算中纳入工伤保险费用。这样有助于保障员工的权益，缓解企业受到的生产影响和经济压力。
