法律分析：
工伤认定是指企业或单位确认员工在工作中发生的事故或职业病与工作原因有关，确立其作为工伤福利待遇的前提。如果员工对工伤认定结果存在异议，可以提出复议申请。工伤认定复议的程序和条件，由社会保险行政部门规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保障法》第三十九条：“用人单位应当对劳动者在工作过程中发生的事故和职业病负责，并按照国家规定为劳动者提供社会保险。”
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条：“用人单位的工伤保险基金应当用于支付工伤保险待遇，以及防治和治疗职业病、改善工作环境等费用。”
《中华人民共和国行政复议法》第二十二条：“当事人认为行政机关作出的行政行为侵犯了他的合法权益，可以依法请求行政复议或者提起行政诉讼。”
《中华人民共和国职工工伤保险条例实施办法》第二十七条：“工伤认定机构的工作人员应当客观、公正、科学地认定工伤，认真听取职工和用人单位的陈述和提供的证明材料，防止对职工权益的侵害。”
《中华人民共和国社会保险法》第六十九条：“社会保险基金于法定用途范围内使用，接受社会监督，不得挪作他用或者挪作个人使用。”
以上就是关于工伤认定的结果可以申请复议的法律分析和法律依据。
