单位解除劳动合同的合法事由如下：
一、协商解除。
二、过错解除。
三、非过错解除。
四、经济性裁员。
一、劳动关系如何解除？
解除劳动关系的方式如下：
1.双方协商一致解除劳动合同；
2.劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同；
3.因劳动者存在过失，单位过失性辞退劳动者；
4.单位提前三十天通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后无过失性辞退劳动者；
5.因经济性裁员解除劳动合同。
二、赔偿金和赔偿金经济补偿金的区别
赔偿金和经济补偿金的区别：赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的，赔偿标准是二倍经济不补偿标准的二倍；经济赔偿金包括劳动者单方解除劳动合同的情形、劳动者无过错用人单位要解除的情形、用人单位经济性裁员等。
三、劳动合同有补偿金吗？
解除或者终止劳动合同属于下列情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补偿是正确的：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
