劳动合同的有效性不仅取决于购买规范文本或自行打印，而更重要的是合同内容合法且双方签字或盖章。除了必备条款外，劳动合同还可约定试用期、培训、保密、保险和福利等事项。
法律分析
可以。劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局(原劳动局)购买规范文本,也可以由用人单位自己打印。劳动合同书上面的甲方(企业)的内容是打印的或手写的均有效，只要劳动合同内容合法，且用人单位和劳动者均在劳动合同上签字或盖章就生效。劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局（原劳动局）购买规范文本，也可以由用人单位自己打印，用人单位自己打印的劳动合同，必须具备《劳动合同法》规定的必备条款才是合法有效的劳动合同。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
拓展延伸
打印劳动合同：操作步骤和注意事项
打印劳动合同是一项重要的操作，以下是操作步骤和注意事项。首先，确保您有劳动合同的电子或纸质副本。然后，将合同文件保存至计算机或USB存储设备。接下来，连接打印机并确认其正常工作。在打印设置中选择适当的页面布局和打印选项。在打印之前，建议先预览合同内容，确保格式和文本无误。此外，确保打印机墨盒或墨粉充足，纸张质量良好。在打印过程中，密切关注打印机状态，避免纸张卡住或打印错误。最后，检查打印结果，确保合同内容清晰可读。请按照以上步骤操作，并注意细节，以确保成功打印劳动合同。
结语
劳动合同的打印非常重要，确保按照正确的步骤进行操作。首先，保存合同文件至计算机或USB存储设备。然后，连接并测试打印机的工作状态。在打印设置中选择适当的页面布局和选项。在打印前，建议先预览合同内容以确保无误。同时，确保打印机墨盒或墨粉充足，纸张质量良好。在打印过程中，留意打印机状态，避免卡纸或打印错误。最后，检查打印结果，确保合同内容清晰可读。请按照以上步骤操作，并注意细节，以确保成功打印劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
