可变更合同的情形有：
1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同，当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益时可以变更；
2、在不损害国家利益和社会公共利益的前提下当事人双方可协商变更；
3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行时，允许当事人变更合同。
三、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同的情况是：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
以下情况下可以变更合同
1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的。也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。
2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
《民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
