机修厂厂务公开总结
实行厂务公开、民主监督是落实“人企合一，顺势而行”精神，集团公司不移的坚持，扩大基层民主的重要举措，是监督制约领导干部行为，积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制，从源头上防止领导和管理人员滋生的重要手段，是建立现代企业制度，加强企业民主法制建设、全心全意依靠职工办企业，调动广大职工当家作主积极性的重要途径，是推动企业改革，发展和国有资产保值，增值，促进企业稳定的重要保证。为进一步提高厂务公开、民主管理的质量和水平，使之规范化、系统化、制度化，特制定本年度实施意见。
一、指导思想
继续推行“公平、公正、公开”原则，坚决贯彻厂务公开、民主监督，全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，以加强机修厂民主管理，强化职工民主监督，推进机修厂民主政治建设以解决职工群众关心的热点、难点问题为重点，进一步提高机修厂工作的透明度，促进机修厂干伍的提高，增强机修厂职工的责任感和凝聚力，推动机修厂管理和效益达到新水平。
二、公开的原则
厂务公开必须紧紧围绕职工群众最关心、反映最强烈的热点问题，涉及职工切身利益，需要让职工清楚明白的事项，容易引发矛盾和滋生现象的问题，体现职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等民主权利的问题进行。
三、公开的内容
1、工资公开，包括培训工资、计时工资、计件工资、安全工资、井下津贴、辅助工资以及各项奖金的分配全公开。
2、各项奖励、奖金以及罚款明细公开，包括对员工的物品奖励、金钱奖励、处罚、处理的原因和结果。
3、班组工作量情况公开，包括每个班组每个人每日的工作量，出勤、功效、工时、公分。
4、工资结算方式公开，包括工资总额、各项工资额度、班组分配方式以及每个人的分配方式。
5、选举公开，包括选举班组长、优秀员工、明星员工等由全厂职工公开投票选举。
四、公开形式和时间
班前会是厂务公开的基本形式和重要载体，凡涉及工资、奖罚、处理通报等情况都必须在班前会上公开。
公开栏是厂务公开的有效形式，厂内会议室设有专用的“厂务公开民主监督”栏，确保能够容纳公开内容，所有公开内容原则上都在公开栏内进行，在公开栏内公布本单位“厂务公开、民主监督”的实施办法，公开的时间根据公开的项目、内容和群众关心的程度而定，班组和员工的工作量以及公分每日必须公开，工资预算、奖罚每月公开一次，其余内容根据实际情况，按情况公开。
五、公开程序的监督
由全厂员工和矿安检小组进行监督。
六、厂务公开、民主监督好处
实行厂务公开，保证职工群众行使民主权力，依法管理企业事务，特别是企业的重大事项：如重大决策、基本建设项目、物资采购、人力资源配置、收入分配、评模评先等内容的公开，既增强了企业行政的管理意识，又减少了工作中的随意性，大大促进了员工的工作积极性。职工是企业的重要财富，是企业的“上帝”，企业的发展离不开职工，一旦职工的工作积极性被调动起来，他们就会“视企如家”，就会充分发挥主观能动性，从内心产生出促进企业发展的不竭动力，而厂务公开制度是调动职工工作积极性的最有效方式之一。同时，也加强职工群众对企业领导干部的监督，从制度上促进干部廉洁自律，避免以权谋私、腐化堕落现象的发生，促进管理阶层廉政建设
第三篇：厂务公开总结2100字
厂务公开制度总结材料
自明确提出在公司推行厂务公开制度后，我们按照上级单位的有关规定，在企业深化改革、加快发展的过程中，积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作，取得了一定成效。下面就我司厂务公开工作情况做简要汇报：
一、正确认识厂务公开的意义，积极推行厂务公开工作。
国有企业是社会主义制度的经济命脉。在国有企业推行厂务公开工作，是加强民主法治建设，推进依法治国工作的基本要求。也是企业改革、发展和稳定的内在需要。在新的形势下推行厂务公开工作，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是加强基层民主政治建设的重要举措，是促进企业党风廉政建设的有力手段，是建立现代企业制度的重要内容。
近年来，我司认真按照上级单位的要求，积极贯彻党、、上级单位等上级部门的一系列文件及指示精神，广泛推行厂务公开制度，基本形成了支部统一领导，行政为主体，纪检检察负责监督检查，工会为工作机构的明确、有序的厂务公开运行机制。
厂务公开工作开展的好不好，关键在干部。为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步，我们从统一思想、强化认识上着手，采取多种形式，进一步明确了职责，强化了各级经营管理者的民主意识，要求全部干部必须把思想统一到“三个代表”重要思想上来，深刻认
识厂务公开工作的重要性，自觉推行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督，从而在我司干部中行成了广泛的共识，基本上实现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开”的根本性转变，保证了厂务公开工作的顺利推行。
二、我司厂务公开工作的具体作法和基本经验。
1、明确原则。
为了使公开工作健康顺利发展，我们坚持“一个标准，两个确保，六个必须”的原则。
一个标准，即厂务公开要以职工是否满意为检验标准。
两个确保，一是确保厂务公开内容的真实、可信；二是确保职工及时了解公开内容、广泛参与公开工作。
六个必须，即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。
2、健全制度。
成立了企业厂务公开领导小组和监督检查小组。健全了厂务公开制度，建立了厂务公开监督检查考核制度和定期向职代会报告制度。目前，各部门都已建立了公开栏，规范了厂务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂务公开工作制度。
3、规范形式。
目前，我司厂务公开主要以职工代表大会为主，结合厂务公开简报、公开栏、等多种形式。并不断从内容、形式上加以规范。几年来，先后公开了企业发展规划、年度方针目标、职工培训计划、集体合同执行情况、财务工作报告、各项经费分解情况、物资采购情况等。
4、突出重点。
实践证明，厂务公开的重点往往就是生产经营的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。稳妥、公正、及时地处理好这些重点难点问题，直接影响到企业改革发展稳定的成败。对此，我们始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”。几年来，我们就职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题，采用“过程参与，结果公开”的方式，努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的信息纽带，化消极为积极，化被动为主动，引导职工与企业同舟共济、同甘共苦。
5、强化监督。
厂务公开工作失去监督就会流于形式。为保证相关部门认真履行公开职责，我们把有效监督重点建立在企业一体化考核上。一是对于公开工作不规范的部门，及时提出整改意见。二是主动接受监督机构的监督，要求各部门积极配合厂务公开监督小组对厂务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否合法等进行全过程监督检查。三是主动接受职工群众监督，对职工反映的问题和情况，及时登记，
及时备案，及时调查，及时处理，保证了广大职工民主监督权利的落实，推动了厂务公开工作的顺利进行。
三、推行厂务公开制度取得的成效。
1、规范了企业管理。
通过推行厂务公开制度，既赋于了职工知情权，调动了职工参与企业管理和决策的积极性，也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，体现了管理和决策的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问题的公开，规范了企业管理，降低了企业生产成本，提高了企业经济效益。
2、密切了干群关系。通过推行厂务公开制度，坚持对组长以上管理人员进行民主评议，有效地调动了广大职工和各级管理者的“两个积极性”，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。通过推行厂务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了进一步改善，推倒了干群之间的“隔心墙”，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。
3、提高了职工的积极性。让职工群众了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策，极大地激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。
厂务公开工作，在公司的统一领导下，经过厂党政工各方面的共同努力和职工群众的广泛参与，虽然取得了一定的成效，但于其他该项工作开展的好的单位有一定差距，主要表现为：一是厂务公开工作
发展不平衡。二是少数管理人员对厂务公开工作认识不明确。三是对推行厂务公开制度的宣传教育力度不够，职工群众对厂务公开的认识程度还需进一步提高。我司会以此为动力对厂务公开工作不断改进和完善，争取成为厂务公开工作的排头兵。
20__年_月_日
