劳动争议维权有以下方式：
1、用人单位与劳动者协商；
2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，向人民提起诉讼。
提起劳动纠纷诉讼需要的条件：
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
2、必须有明确的被告：劳动争议一方当事人向人民提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。
具体的诉讼请求，是原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：
1、是给付的请求；
2、是确认的请求；
3、是变更的请求；
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
