在工作中，有发工资的老板，有拿工资的工人，两者关系不同却紧密相连。这就是劳资关系与劳动关系，有人总能说出笼统的关系，却不能详细的说出其中的细节。看似简单明了的关系其中却又千丝万缕的牵扯。但是，劳资关系与劳动关系分别是什么意思你了解吗?
劳务关系:
是指当事人之间因提供劳务而发生的民事关系。其中，劳务是指以活动形式提供给社会的服务。
劳务可以有两种形式：一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以于外，如服装加工、家具制作、工具修理等等;另一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的劳动过程，也是劳务的流通过程和消费过程，三者在时间和空间上是一致的，如饮食，理发，按摩，旅客乘车、船、飞机旅行等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现出来。这两种表现形式都会形成劳务关系。劳务关系可以说是劳动关系的一种边缘关系，它区别于劳动关系。劳务关系注重劳动结果，而劳动关系注重劳动过程;劳务关系中的风险由劳务提供者承担，而劳动关系中风险由用人单位承担;劳务关系双方当事人之间没有隶属、管理关系，而劳动关系双方当事人在劳动过程中却有管理和隶属关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳资关系:
劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生若何问题，但自工业以后，机器取代人力，甚且重机器而轻人力，劳资双方壁垒分明。因之，形成了严重的劳工问题。
在中国说，就是工资关系(工资档案)等。
在西方说，就是工人(劳动者)和企业(资本家)的关系。
