中层干部转正考评意见

1. 工作表现：评价干部在试用期间的工作态度、责任心、执行力等方面。例如，是否能够严格遵守规章制度，按时完成工作任务，对待工作认真负责，具备较强的团队协作能力和沟通能力等。

2. 业务能力：评估干部在业务领域的专业知识和技能水平，如是否具备较强的业务处理能力，能够熟练运用专业知识解决实际问题，不断提高业务水平等。

3. 学习能力：评价干部在学习新知识、新技能方面的积极性，如是否能够主动学习，善于总结经验教训，不断提高自身综合素质等。

4. 工作实绩：考察干部在试用期间的工作成果，如是否能够积极履行职责，为部门和单位创造价值，实现工作目标等。

5. 廉洁自律：考核干部在廉洁自律方面的表现，如是否遵守党风廉政规定，不谋取不正当利益，自觉接受监督等。

6. 群众评价：了解干部在同事和群众中的形象和口碑，如是否具备良好的人际关系，关心同事，为人民服务等。

7. 团队建设：评价干部在团队建设中的作用，如是否具备团队协作精神，能够带领团队共同进步，营造良好的团队氛围等。

根据以上方面的评价，给出干部的转正考评意见。考评意见应具体、客观、公正，既肯定干部的优点和成绩，也指出其存在的不足和问题，为干部的转正和发展提供参考。 例如：

经过试用期的观察和评估，干部 XXX 在以下方面表现优秀：

1. 工作表现：严格遵守规章制度，对待工作认真负责，具备较强的团队协作能力和沟通能力；

2. 业务能力：具备较强的业务处理能力，能够熟练运用专业知识解决实际问题；

3. 学习能力：主动学习，善于总结经验教训，不断提高自身综合素质；

4. 工作实绩：积极履行职责，为部门创造价值，实现工作目标； 5. 廉洁自律：遵守党风廉政规定，不谋取不正当利益，自觉接受监督；

6. 群众评价：具备良好的人际关系，关心同事，为人民服务； 7. 团队建设：具备团队协作精神，能够带领团队共同进步。 然而，干部 XXX 在试用期中也存在以下不足： 1. 在时间管理方面，需要进一步提高工作效率； 2. 在决策能力方面，还需加强分析和判断。

综合考虑干部 XXX 在试用期的表现，建议予以转正。希望其在今后的工作中，继续努力提升自身能力，为单位和团队的发展作出更大贡献。