销售伙伴薪酬体系

1、底薪：无责任底薪1200元+ 考核底薪300元=1500元/月，考核底薪需每月完成20个首次有效拜访（见到关键人、将产品问题介绍清楚，营销总监界定）出现作假的开除处理，当月未完成首次有效拜访指标的自动离职工资按1200/月结算；培训期统一按照30元/天进行补贴，入职时间在20号以前的考核任务按照相应指标核算，20号以后入职的伙伴无考核底薪。

2、提成：试用期间产生的业绩按照转正人员的提成标准参与提成

3、补贴：试用期不享有补贴，如当月转正的伙伴即按照转正伙伴的标准参与

4、转正条件：a、移动媒体部--当月完成6000元回款且成交2个新客户的伙伴当月即享受转正待遇；b、地产部--完成15000元的推广曝光业绩（执行即可）当月享受转正待遇。 二、转正伙伴

1、移动媒体部：底薪2000元+ 提成 + 补贴 +奖金

KPI：业绩70分，完成6000元业绩为满分，未完成的按比例核算分值，新客户数30分，完成两个新客户为满分。

提成：a、短信类（包括会员和广告）业绩不计入KPI范畴，统一按照6%提成，且每个伙伴手中不超过5个短信类的老客户，剩余客户统一交由客户部维护，如果是通过这5个客户产生的转介绍客户首次业绩按6%计提，客户交由客服部门负责且二次产生的业绩不再提成。b、新媒体业务按12%计提，微官网、微商城、运维三个板块首次按12%计提，二次续费计提5%

保底：1500元，需完成20个首次有效拜访（见到关键人、将产品问题介绍清楚，营销总监界定，发现作假的自动离职），未完成拜访量的扣除300元自动离职（前三个月累计业绩5万以上的除外）

补贴：转正后交通和通信补贴100元，每晋一个级别增加100元

2、地产部：a、底薪：3000元起

b、提成部分：短信业务净单价4分以上统一按6%提成，4分以下按5%计提，新媒体业务按照现有标准执行。

c、 KPI：业绩80分，完成20000元业绩为满分，未完成的按比例核算分值，新客户数20分，完成一个新客户为满分，新客户以当月发送金额2000元以上为一个新客户 d、保底：2000元，需完成15个首次有效拜访（见到关键人、将产品问题介绍清楚，营销总监界定，发现作假的自动离职），未完成拜访量的扣除500元，连续两个月拿保底自动离职（前三个月累计业绩10万以上的除外）

e、补贴：转正后交通和通信补贴100元，每晋一个级别增加100元 f、 地产津贴：每月100元

3、奖金：如公司完成当期(即：1月至当月）月度任务指标，且业绩超过部门内部人均任务指标的伙伴可额外享受超过部分业绩的3%计提月度奖金，如果公司没有完成月度指标但个人的业绩超过公司月度指标的30%情况下可享受超过部门人均指标部分计提1%奖金。

4、晋级：参照以前的标准

孝心措施：公司所有伙伴每月工资超过2000元以上的按照5%的比例留作对父母的孝敬， 统

一由财务在过节的时候邮寄给伙伴的父母！