2022-2023年劳务员《劳务员专业管理实务》预测试题14(答案解析)

2022-2023年劳务员《劳务员专业管理实务》预测试题（答

案解析）

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第壹卷

一.综合考点题库(共50题)

1.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。

A.保障劳动力权益的原则 B.劳动力资源优化配置的原则 C.符合施工组织设计的原则

D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

正确答案：A

本题解析：

劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

2.根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。

A.先行垫付原则 B.优先支付原则 C.事后追究责任原则 D.及时裁决和强制执行原则 E.违法分包承担连带责任原则

正确答案：A、B、D、E

本题解析：

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。

3.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发

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的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清\"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休\"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。 员工在（ ）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。

A.休息日 B.工作日 C.国庆节 D.春节

正确答案：A

本题解析：

国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

4.员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

A.休息日 B.工作日 C.春节

D.国庆节 E.清明节

正确答案：B、C、D、E

本题解析：

国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

5.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民提起诉讼。近日，人民判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

九级伤残一次性伤残补助金为（ ）个月的本人工资。

A.3

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B.6 C.9 D.12

正确答案：C

本题解析：

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。

6.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与

厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题： 本工地浴室至少应设置（ ）个喷淋头。

A.10 B.12 C.15 D.16

正确答案：A

本题解析：

建筑工程面积10000~50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面

积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。

7.下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷

正确答案：D

本题解析：

劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

8.劳务人员（ ）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。

A.考勤表 B.工资表

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C.人员增减台账 D.工资台账 E.支付凭证

正确答案：D、E

本题解析：

劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。

9.《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）。

A.人力资源和社会保障部门

B.住房和城乡建设部门

C.安全生产监管部门

D.质量技术监管部门

正确答案：D

本题解析：

质量技术监管部门核发《特种设备作业人员证书》。

10.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（ ）个月平均月缴费工资。

A.6 B.10 C.12 D.24

正确答案：C

本题解析：

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

11.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，

协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15

日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于

好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，

包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。

对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的（ ）倍计算。

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A.10

B.15

C.20

D.30

正确答案：C

本题解析：

根据发出《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号），规定从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安、全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。故本题选C。

12.解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（ ）

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金

D.按合同赔偿损失

正确答案：B

本题解析： 暂无解析

13.关于比较类推法，以下说法正确的是（ ）。

A.简便易行

B.工作量小

C.适用于批量大的施工作业 D.需要测定比例关系 E.不必要考虑工序的近似性

正确答案：A、B、D

本题解析：

比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。

14.劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。（ ）

A.5%

B.20%

C.40% D.50%

正确答案：C

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 本题解析： 暂无解析

15.分包合同价款的支付形式必须采用（ ）形式办理。

A.现金

B.银行转账

C.支票

D.网上支付

正确答案：B

本题解析：

分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。

16.根据《促进就业法》第四十条规定，下列（ ）不是设立职业中介机构应当具备的条件。

A.有明确的章程和管理制度

B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

D.中介机构负责人必须有大专学历

正确答案：D

本题解析：

第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。

17.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（ ）。

A.劳务分包合同副本原件

B.人员身份证复印件

C.项目管理及作业人员花名册 D.项目管理及作业人员工资台账

正确答案：D

本题解析：

劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册

18.编制劳动定额常用的方法有（ ）。

A.经验估工法

B.统计分析法

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C.比较类推法 D.技术测定法 E.头脑风暴法

正确答案：A、B、C、D

本题解析：

劳动定额一般常用的方法有四种，即：经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。

19.劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册 B.考勤表

C.工资表

D.工资台账

正确答案：C

本题解析：

劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

20.劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写

去向。

A.劳务作业人员 B.项目部管理人员 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理

正确答案：C

本题解析：

需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。

21.建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（ ）出勤

记录和工资支付表。

A.伪造 B.变造 C.隐匿 D.销毁 E.保存

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正确答案：A、B、C、D

本题解析：

建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。

22.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（ ）元/人。

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

正确答案：C

本题解析：

计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。

23.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决

D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

正确答案：D

本题解析：

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

24.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。

A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B.合同内容是否符合法规和

C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰

正确答案：D

本题解析：

劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；（2）合同内容是否符合法规和；（3）双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；（4）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外合同文本是否一致。

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25.分包企业管理资料和基本内容包括（ ）。 正确答案：A、E

本题解析：

劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业所属省建管处

A.劳务作业人员花名册和身份证明 B.劳务作业人员劳动合同 C.劳务作业人员工资表和考勤表

D.施工作业人员岗位技能证书

E.劳务员岗位证书

正确答案：A、B、C、D、E

本题解析：

分包企业管理资料和基本内容包括：劳务作业人员花名册和身份证明；劳务作业人员劳动合同；劳务作业人员工资表和考勤表；施工作业人员岗位技能证书；劳务员岗位证书等。

26.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（ ）。

A.劳务分包企业 B.总承包企业 C.工程监理单位 D.工程质量监督单位 E.当地建设主管部门

审核盖章，必须由当地建设主管部门审核盖章。

27.下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。

A.诺伊

B.保罗 C.必要性 D.灵活性 E.充分性

正确答案：A、C

本题解析：

培训需求分析的方法：（1）诺伊分析方法；（2）必要性分析方法。

28.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：

A.有效工作时间和停工时间 B.必须消耗的时间和损失时间

）。 （书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她

C.必须消耗的时间和休息时间 D.必须消耗的时间和停工时间

正确答案：B

本题解析：

根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。

29.下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是（ ）。

A.劳动合同 B.劳动工资 C.社会保障 D.劳动条件 E.职业安全卫生

正确答案：A、B、D、E

本题解析：

各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务。

30.在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

正确答案：A、B、C、D

本题解析： 我国《劳动法》第三十进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律.行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

31.对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

A.项目经理 B.施工队长 C.施工员 D.劳务员

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 正确答案：D

本题解析：

《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

32.劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认。

A.5天，5天

B.7天，7天

C.4天，14天

D.28天，28天

正确答案：D

本题解析：

当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。

33.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。

A.动作和方法

B.程序和方法 C.流程和定额 D.数据统计表

正确答案：B

本题解析：

时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。

34.目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（ ）类。

A.12

B.13

C.14 D.15

正确答案：B

本题解析：

按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号），建筑劳务企业资质划分为13类。

35.关于编制培训计划的要求，下列说法错误的是（ ）。

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A.要理论与实践相结合 B.要思想和专业相结合 C.要实践和专业相结合

D.要与组织战略、组织文化相结合

正确答案：C

本题解析：

编制培训计划的要求：1）要理论与实践相结合；2）要思想和专业相结合；3）要与组织战略、组织文化相结合。

36.施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。

A.安全合同 B.人事合同 C.劳务合同

D.劳动合同

正确答案：D

本题解析：

1.4、1.3验证劳动合同：施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

37.项目部依据（ ）对劳务人员工资表进行核对。

A.I智能卡系统记录农民工出勤情况 B.留存的劳动合同书

C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况 D.劳务队长上报的农民工出勤情况 E.劳务作业人员自己的出勤记录

正确答案：A、B、C

本题解析：

在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

38.安全检查表法通常包括（ ）。

A.检查项目 B.内容问题 C.改进措施 D.处罚规定 E.检查措施

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正确答案：A、B、C、E

本题解析：

安全检查表法通常包括检查项目、内容问题、改进措施、检查措施和人。

39.宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（ ）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

A.2.2 B.2·3 C.2·4 D.2.5

正确答案：C

本题解析：

宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于2.4m，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

40.劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。

A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B.工资支付办法

C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 D.工资调整办法

E.职工私假期间的工资待遇

正确答案：A、B、C、D

本题解析：

劳动报酬主要包括以下几个方面：①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；②工资支付办法；③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇；⑥特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；⑦其他劳动报酬分配办法。

41.承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。

A.监理工程师 B.承包人材料员 C.劳务分包人 D.工程业主

正确答案：C

本题解析：

根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。

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42.负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（ ）。

A.项目经理 B.施工队长 C.劳务作业人员

D.劳务员

正确答案：D

本题解析：

在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务员负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

43.当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

A.中标的投标文件 B.承包人中标通知书 C.中标项目内容 D.承包合同的副本

正确答案：D

本题解析：

根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

44.建筑业企业资质需要住房城乡建设主管部门审查的，住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（ ）个

工作日内完成审查。

A.15 B.20 C.30 D.60

正确答案：D

本题解析：

住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。

45.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业

所属农民工实名卡。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她

A.1日 B.5日 C.10日 D.15日

正确答案：B

本题解析：

邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

46.劳动纠纷的性质包括( )。（ ）

A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性

C.劳务纠纷地域广泛性

D.矛盾激化性

E.无照经营性

正确答案：A、B、D、E

本题解析： 暂无解析

47.引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。

A.1 B.6 C.9 D.12

正确答案：D

本题解析：

引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。

48.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。

A.企业内部

B.围堵总承包企业和机关

C.聚众上访 D.打砸抢烧

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 正确答案：D

本题解析：

劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部；围堵总承包企业和机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

49.劳务作业人员的考勤方法应依据（ ）几个方面确定。

A.建设部的具体要求

B.工程所在地主管部门的具体要求

C.建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定 D.承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定 E.劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定

正确答案：B、D、E

本题解析：

劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定：（1）工程所在地主管部门的具体要求目前各地区对劳务队伍的管理规定存在较大的差异，有些地方实施了实名制管理，有些地方还没有实施。就算实行实名制管理的地区，具体要求也有所不同。如北京地区要求人工登记，而南京地区要求“施工企业应当在施工现场配备市民卡读卡器，实施对施工作业人员的考勤'（2）承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法（3）劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定，又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。

50.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。（ ）

A.承接新业务 B.责令整改 C.通报批评

D.记入建设行业信用信息提示系统 E.禁止进入本地建筑市场

正确答案：B、C、D

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