手术室财务管理制度
一、 目的:为加强手术室护理人员的管理，提高大家的工作积极性，遵循医院奖金发放方案,现将科室奖金进行二级分配。
二、 奖金发放原则：刚调入手术室的人员，由于没有上班的能力,奖金的领取,1—6月领取0元，6-12月领取总额100元,12个月以后领取总额100%。（以医院发放人头奖当月起计算）
三、 科室各专项负责护士每月领取30元补贴：教学组长、感控组长、环境卫生组长、护理文书组长、仪器设备组长、安全管理组长。 四、 夜班费发放原则：遵循护理部的夜班费发放金额,科室进行二级分配，每个夜班费15元+科内补助20元。
五、 每月科内扣除5%奖金用于公共支出，于每年5。12日将剩余部分全部按奖金比例返还。 六、 奖惩制度 1、
自2014 -10-1起院内考试不及格者，科内处以罚金100元,于
24小时内自主上交，否则，当月奖金全额扣除。当年累计超过一次者，处以（100元＊当年累计次数），以示惩罚。(自2015-1-1起） 2、
凡因自身行为导致院方扣除科室分数，涉及科室集体利益，有
损年终奖金分配者，所造成的经济损失由个人全额承担. 3、
未经科室领导（科主任，护士长）同意，私自接待手术者，情
节较轻者而且手术费用小于500元者罚款500元，情节恶劣者或手术费用大于500元者以手术费用全额罚之，并予以辞退。 4、损坏公物者，酌情赔偿.
5、未经科室领导同意，擅自脱岗空岗者，处以罚金500元，24小时于24小时内自主上交，否则，当月奖金全额扣除.
6、未经领导同意，迟到,早退者，一经发现,处以100元罚金，24小时于24小时内自主上交,否则，当月奖金全额扣除。 7、科室管理者只参与惩罚项目，不参与奖励项。
8、因未及时接听值班电话而造成不良影响者,罚款当事人200元，并全科检讨.
9、 如果第一备班一线因电话不畅导致二线加班者,扣除一线当月（从第七个月开始）奖金200元，以资鼓励二线加班人员，以此类推. 10、,如果第一备班因电话不畅导致第二备加班的，扣除一备当月奖金200元，以资鼓励二备加班人员，以此类推. 11、 本制度自公布之日起执行。
