嘉应学院2019级人力资源管理专业《人力资源管理》
期末试题及答案
1、资源需求模型按照( B )核算企业培训成本。
(A)培训所需资源
(B)会计成本科目
(C)培训作业流程
(D)有形资本消耗
2、绩效管理的( B )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
(A)信度
(B)效度
(C)可靠性
(D)维度
3、( C )属于一般战略控制标准。
(A)行为标准
(B)能力标
(C)废弃标准
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(D)品质标准
4.( D )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
(A)绩效沟通
(B)绩效计划
(C)绩效反馈
(D)绩效考评
5、以下关于绩效管理的说法不正确的是( A )。
(A)绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
(B)绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
(C)绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
(D)绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统
6、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B)。 (A)规范承诺 (B)口头承诺 (C)感情承诺 (D)继续承诺
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7、社会学习理论的创始人是( C )。 (A)弗洛姆 (B)爱德华•桑代克 (C)班杜拉 (D)莱文泽尔
8、绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、①品质主导型考
评、①效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是( D )。
(A)①①①
(B)①①①
(C)①①①
(D)①①①
9、以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( B )。
(A)它是在关键事件法的基础上发展起来的
(B)评定的总分不能作为不同员工进行比较的依
(C)发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
(D)它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
10、绩效考评的特点不包括( A )。
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(A)性 (B)指向性 (C)针对性 (D)时限性
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