根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向被违法辞退的三方员工支付二倍经济补偿标准的赔偿金。然而，若劳动者有违反单位规章制度、被追究刑事责任等过错行为，用人单位不需要支付经济补偿。
法律分析
三方员工，若被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者有法律规定的过错行为的，如：严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，不用支付经济补偿。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条
拓展延伸
员工辞退后的经济赔偿权益如何保障？
员工辞退后的经济赔偿权益保障是一个重要问题。根据劳动法规定，如果员工被辞退，雇主应当支付相应的经济补偿。具体的补偿标准根据员工的工龄、工资水平等因素而定。通常，补偿金包括基本工资、加班费、年假工资等。为了保障员工的合法权益，员工可以通过与雇主协商、调解或者申请劳动仲裁等方式来解决纠纷。同时，雇主也应当遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果员工发现自己的经济赔偿权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，对于被违法辞退的三方员工，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。然而，如果劳动者存在严重违反单位规章制度或被依法追究刑事责任等过错行为，则无需支付经济补偿。员工辞退后的经济赔偿权益保障是重要问题，雇主应确保员工合法权益得到保障，员工可通过协商、调解或劳动仲裁解决纠纷。如发现赔偿权益受侵害，可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
