根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退不赔偿，违法辞退按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，非过失性辞退按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、用人单位根据法律规定解除劳动合同、劳动者不同意续订固定期限劳动合同等。
法律分析
辞退员工的赔偿标准是：属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
被解雇员工的赔偿规定是什么？
被解雇员工的赔偿规定根据不同的国家和地区可能存在差异。一般而言，赔偿标准包括但不限于以下方面：工资赔偿、经济补偿、未使用年假的补偿、未支付加班费的补偿、未支付的福利和奖金、解雇通知期间的工资、解雇附带的福利、失业救济金等。具体的赔偿标准通常由法律、劳动合同、劳动关系规定等相关法规所规定。被解雇员工应当了解自己所在地区的劳动法律法规，以便在面临解雇时能够合理维护自己的权益，并与雇主进行协商或通过法律途径争取合理的赔偿。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况请咨询相关法律专业人士。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，辞退员工的赔偿标准根据不同情形而定。对于过失性辞退，用人单位无需支付赔偿金；对于违法辞退，用人单位需支付经济补偿标准的两倍赔偿金；对于非过失性辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。被解雇员工的赔偿规定在不同国家和地区可能存在差异，具体赔偿标准应遵循相关法律法规。被解雇员工应了解自己所在地区的劳动法律法规，以维护自身权益。请咨询相关法律专业人士获取具体建议。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
