法律主观：
需要看案情，劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在前搜集 证据 证明 劳动关系 。如果劳动者能提供，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托 代理 关系。如果劳动者不能提供，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一） 工资 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 社会保险 费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负 举证责任 。
法律客观：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条
成立事实劳动关系参考以下因素：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
