公司倒闭后,员工可以依法要求公司进行赔偿,同时也可以申请生育津贴。生育津贴的领取需要满足用人单位为职工缴纳生育保险一年以上、生育女职工拥有本市户籍、用人单位为职工缴纳生育保险、生育期间相关费用符合计划生育相关规定等条件。生育津贴可以由生育保险基金支付,也可以由单位按照有关规定支付,或者由单位按照女职工的产假工资支付。
法律分析
在怀孕期间，公司因故倒闭。为解决生育津贴问题，有以下方案：
1、怀孕期间公司倒闭，若公司为劳动者购买了生育保险的，可以到社保局领取相应的生育津贴；
2、如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，可先行登记，依法要求公司进行赔偿。
一、生育津贴领取的条件如下：
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育女职工拥有本市户籍；
3、用人单位为职工缴纳生育保险；
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定。
二、生育津贴的发放形式如下：
1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；
2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；
3、外地户籍员工未能参加当地的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定支付女职工的产假工资。
总之，怀孕期间公司倒闭，若公司为劳动者购买了生育保险的，可以到社保局领取相应的生育津贴，若没有可以依法要求公司进行赔偿。同时领取生育津贴需要满足相应的条件如缴纳生育保险一年以上、符合计划生育相关规定等，才可以发放。
结语
在怀孕期间，公司倒闭时，劳动者可以到社保局领取相应的生育津贴。若公司为员工购买了生育保险，则生育女职工可享受生育津贴。生育津贴的发放形式根据用人单位是否购买生育保险而定。同时，劳动者还需满足相应的条件，如缴纳生育保险一年以上、符合计划生育相关规定等，才能领取到生育津贴。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
