怀孕期间因公司倒闭终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动年限，每满一年支付一个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月平均工资。
法律分析
怀孕期间因为公司倒闭而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
怀孕期间公司倒闭如何保障员工权益？
怀孕期间如果公司倒闭，保障员工权益的措施包括：首先，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付未结算工资、加班费等合法权益。其次，根据《劳动合同法》，员工可以要求公司支付经济补偿金，包括工龄补偿、解除赔偿等。此外，员工还可以申请失业保险金，补充自己的经济来源。应及时与公司联系，了解倒闭情况并索取相关证明材料，以便申请相关救济措施。同时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。最后，如果公司倒闭涉及欠薪等违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
结语
在怀孕期间遭遇公司倒闭而终止劳动合同的情况下，劳动者应获得经济补偿。按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，员工还可采取多种措施保护自己的权益，如向劳动监察部门投诉，要求支付未结算工资和加班费。同时，申请失业保险金以补充经济来源。建议及时联系公司了解倒闭情况并索取相关证明，咨询专业律师以确保权益得到最大程度保护。如涉及违法行为，可通过法律途径维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
