管理八级是副科级级别
八级职员也称事业单位八级管理岗位职员，其相当于公务员科级副职。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
管理八级任职条件是:
1、18至35周岁;
2、具有中华人民共和国国籍;
3、拥护中华人民共和国;
4、具有大专以及以上学历;
5、具有符合职位要求的工作能力;
6、具有正常履行职责的身体条件;
7、具有良好的品行;
8、任职管理九级岗位三年以上。
管理八级的义务有:
1、模范遵守和法律;
2、认真履行职责，努力提高工作效率;
3、全心全意为人民服务，接受人民监督。
事业单位管理岗等级晋升制度相关内容
适用的对象：
1、适用对象工作单位必须是县级行政区划内（包括城区、县级市、市辖区）的事业单位；
2、适用对象工作岗位必须是县以下事业单位的管理岗位职员，专技人员和工勤人员不在这个适用范围内。
具体怎么实施
之前事业单位管理岗只有职务晋升这一种方式，只有晋升了职务，其等级才能相应的晋升，但是管理岗的职务一般是很少的，这就导致很多满足等级晋升的却没办法晋升，所以事业单位等级晋升就是让符合条件的员工也可以晋升等级，享受相应的福利待遇。这就打破了管理岗的晋花板，对管理岗来说是一个非常好的。
晋升有职数吗
这种晋升时有职数的，这个是为了提高大家工作的积极性，而不是每个人都可以晋升的，是一种竞争的机制，同时也不是无晋升，升到一定的等级后就不能再升
法律依据
人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类：
1、现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位；
2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；
3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
