一般情况下，换卡不换号不会影响工资的正常发放。
因为员工的工资信息是和身份证号码关联的，而不是和手机号码关联的。因此，即使员工更换了手机号码，只要身份证号码不变，企业的工资发放系统仍然可以正常识别员工的身份和工资信息，并按时发放工资。但是，如果员工在换卡的过程中没有及时通知企业及相关部门，可能会出现工资到账不及时或者出现其它问题的情况。因此，建议员工在换卡时，及时向企业人力资源部门或相关部门进行报告和登记，以免出现不必要的麻烦。
如果员工更换了手机号码，但身份证号码没有变化，且在换卡过程中没有及时通知企业及相关部门，导致工资发放出现问题，可以采取以下几种解决方法：
1、与企业人力资源部门或相关部门联系，说明情况，并提供身份证号码以及新的手机号码，以便企业进行相应的修改和调整；
2、如果员工有开通网银或者手机银行的服务，可以通过这些渠道查询工资到账情况，并及时联系企业人力资源部门或相关部门，说明情况并提供相应的证明材料；
3、如果员工因为换卡没有及时收到工资，可以与企业人力资源部门或相关部门联系，说明情况，并要求企业重新发放工资或者进行相应的调整。
综上所述，如果员工更换了手机号码，需要及时通知企业及相关部门，并提供相应的身份证号码和新的手机号码，以便企业进行相应的修改和调整，避免因此而导致工资发放出现问题。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第二条
本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
