员工申请事假时，遵循以下休假顺序：
1 、年假：员工可以先使用未休的年假来补偿事假。
2 、病假：如果员工没有未休的年假，可以使用病假来补偿事假。但是，使用病假需要提供相关证明，如疾病诊断书等。
3 、调休假：如果员工没有未休的年假和病假，可以使用调休假来补偿事假。但是，使用调休假需要事先与上级领导协商并获得批准。
4 、公假：如果员工没有未休的年假、病假和调休假，可以使用公假来补偿事假。但是，公假的使用需要符合公司相关规定，并且需要获得上级领导的批准。
员工申请事假一般需要先向上级领导或人事部门提交书面申请，说明请假事由、请假时间等具体信息，并注明请假的天数：
1 、员工需要提前与上级领导或同事进行沟通，确保请假不影响工作进程和团队合作。
2 、员工可以享受带薪或者无薪的事假，具体的请假天数和薪资待遇应该根据公司的规定和员工的工作年限、职位等因素进行确定。
3 、员工需要及时向公司汇报自己的请假情况，以便公司安排工作进程和人员调配。
综上所述，请假结束后，员工需要重新适应工作状态，尽快投入到工作中，确保工作效率和质量。
【法律依据】：
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；
（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；
（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
