上班感染冠状病毒算工伤，根据相关法律规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情况，都应被认定为工伤。此外，工作前后的预备性或收尾性工作、工作外出期间、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等也属于工伤范畴。其他符合法律和行规规定的情形也应被认定为工伤。
法律分析
上班感染冠状病毒算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
工伤认定与维权：权益保障与纠纷解决
工伤认定与维权是关乎劳动者权益保障和纠纷解决的重要议题。工伤认定旨在确保劳动者在工作过程中发生的意外伤害能够得到合理的赔偿和福利待遇。而维权则是指劳动者在工伤认定过程中，通过法律手段维护自己的权益，确保公正的裁决和赔偿。在工伤认定中，劳动者应积极主动地提供相关证据和资料，合理维护自己的权益。一旦发生工伤纠纷，劳动者可以寻求法律援助和专业律师的帮助，通过诉讼或调解等方式解决纠纷。工伤认定与维权的过程不仅关系到个体劳动者的权益，也涉及到整个社会的公平与正义。只有通过加强工伤认定制度和维权机制，才能保障劳动者的权益，实现社会的和谐稳定。
结语
工伤认定与维权是保障劳动者权益的重要议题。工伤包括工作时间内的事故伤害、职业病等情形，并可通过法律手段维护权益。劳动者应主动提供证据，确保公正裁决。发生工伤纠纷可寻求法律援助解决。加强工伤认定与维权机制，保障劳动者权益，实现社会和谐稳定。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
