法律分析：工伤事故中，员工的工资损失应当由用人单位承担。在填写工伤事故报告时，应当详细说明员工的工资情况及损失金额，并附上相应的证明材料。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十条：用人单位未按照法律规定参加社会保险的，应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：（五）工伤；
2.《劳动保障监察条例》第三十一条：用人单位未按照法律规定参加工伤保险的，应当依法支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工补助、供养费、残疾赔偿金和死亡补助金等各项款项；
3.《工伤保险条例》第十七条：工伤保险金包括下列各项：（一）医疗费；（二）护理费；（三）住院伙食补助费；（四）供养亲属基本生活费；（五）工伤津贴；（六）一次性伤残赔偿金；（七）死亡补助金。
以上法律依据清晰明确地规定了用人单位在工伤事故中应当承担员工的工资损失，因此在填写工伤事故报告时应当按照实际情况填写，并附上相关证明材料以便保障员工的权益。
