以违法方式解除劳动合同的员工可通过法律途径维护权益：1.提起诉讼，要求公司履行合同或支付补偿；2.调解协商解决纠纷；3.申请法律援助获得国家资助的律师帮助。
法律分析
如果公司以违法方式解除了劳动合同，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体可以采取以下方法：
1.提起诉讼。员工可以依据《劳动合同法》和相关的法律法规，向人民提起诉讼，要求公司重新履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿。
2.调解协商。员工和公司可以通过调解协商的方式，协商解决劳动纠纷，达成一致意见。
3.寻求法律援助。如果员工经济困难，可以向机关申请法律援助，由国家资助律师为其提供法律帮助。
拓展延伸
应对违法解除劳动合同的法律保护措施
应对违法解除劳动合同的法律保护措施主要包括以下几个方面。首先，雇员可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动争议仲裁委员会提起申诉，或者通过提起劳动仲裁诉讼。其次，雇员可以要求用人单位提供解除劳动合同的合法事由和证据，确保解除行为合法合规。此外，雇员还可以寻求法律援助，以获取专业的法律建议和支持。同时，相关劳动法律法规也规定了用人单位在解除劳动合同时应承担的法律责任，雇员可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。综上所述，通过依、要求合法证据、寻求法律援助以及要求用人单位承担法律责任等方式，雇员可以更好地应对违法解除劳动合同，并保护自己的合法权益。
结语
合理维权，保护合法权益。当公司以违法方式解除劳动合同时，员工可采取以下措施：提起诉讼，要求重新履行合同或经济补偿；通过调解协商，寻求一致解决；申请法律援助，获得专业支持。同时，要求用人单位提供合法事由和证据，确保合规。劳动法律法规也规定了用人单位的法律责任，可要求其承担相应赔偿责任。通过以上方式，雇员能更好地应对违法解除劳动合同，保护自身权益。
法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“劳动争议的当事人可以协商解决，也可以向劳动争议处理机构申请调解、仲裁或者提起诉讼解决。”
3.《法律援助条例》第十四条规定：“申请人经济困难，需要聘用律师处理其案件的，可依法申请国家资助。国家为律师提供援助费用或者派遣律师履行援助职责。”
