法律分析：劳动法对病假的规定：
一、实际工作年限十年以下的：
1、在本单位工作年限五年以下的为三个月；
2、五年以上的为六个月。
二、实际工作年限十年以上的：
1、在本单位工作年限五年以下的为六个月；
2、五年以上十年以下的为九个月；
3、十年以上十五年以下的为十二个月；
4、十五年以上二十年以下的为十八个月；
5、二十年以上的为二十四个月。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
