《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
试用期结束后被解雇，是否有权获得经济补偿？
根据劳动法的规定，试用期结束后被解雇的员工在一些情况下是有权获得经济补偿的。首先，如果解雇是因为雇主违反了劳动合同的约定或者违反了劳动法的规定，员工有权要求经济补偿。其次，如果解雇是因为员工的性别、年龄、婚姻状况、孕妇身份、残疾状况等受到歧视或者违法辞退，员工也有权要求经济补偿。然而，如果解雇是基于员工在试用期内表现不佳或者雇主经济困难等正当理由，员工可能无法获得经济补偿。因此，具体是否有权获得经济补偿需要根据实际情况和相关法律进行综合判断。建议受到解雇的员工咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内不符合录用条件的员工被解雇后，通常没有权利获得经济补偿。然而，如果解雇违反了劳动法的规定或者涉及歧视性辞退，员工可能有权要求经济补偿。具体是否有资格获得补偿应根据实际情况和相关法律综合判断。建议受到解雇的员工咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
