根据劳动合同法规定，试岗期即试用期，期间劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。此外，在试用期内，劳动者也需要缴纳社会保险。需要注意的是，用人单位在试用期间必须履行法定义务，为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金。
法律分析
不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是，在试用期间，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
拓展延伸
试岗期工资是否应该成为雇佣标准的一部分
试岗期工资是否应该成为雇佣标准的一部分一直是一个备受争议的话题。一方面，一些雇主认为试岗期是为了评估员工的能力和适应性，因此不应该支付工资。他们认为，试岗期应该是一种双向选择的机会，雇主可以评估员工的表现，而员工也可以评估公司的文化和工作环境。此外，雇主可能担心支付试岗期工资会增加成本，尤其是在需要大量招聘员工的情况下。
另一方面，一些人认为试岗期工资是应该给予的，因为员工在试岗期间同样付出了时间和努力。他们认为，试岗期是员工展示自己能力的机会，而雇主也应该给予相应的回报。此外，支付试岗期工资可以吸引更多优秀的候选人，增加公司的竞争力。
综合来看，试岗期工资是否应该成为雇佣标准的一部分取决于雇主的和行业的惯例。在一些行业，如实习生、新人培训等，试岗期不支付工资可能是常态。然而，在其他行业，特别是需要较高技能或经验的职位，支付试岗期工资可能更为普遍。最重要的是，雇主和员工应该在雇佣前明确沟通并达成共识，以避免不必要的纠纷和误解。
结语
试岗期工资是否应该成为雇佣标准的一部分一直备受争议。一方面，雇主认为试岗期是评估员工能力的机会，不应支付工资，以节约成本。另一方面，一些人认为员工在试岗期同样付出了时间和努力，应该给予相应回报。综合来看，是否支付试岗期工资取决于雇主和行业惯例。重要的是，双方应在雇佣前明确沟通，避免纠纷和误解。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
