有。6天没有签合同有薪资。 只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。用人单位克扣薪资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据。
不签劳动合同的后果：
(1)双倍薪资的惩罚，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的薪资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍薪资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立：如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规章的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
《薪资支付暂行规章》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
