育儿假十天不扣工资，女职工休产假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺ru期降低其基本工资。但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用人单位上年度职工的月平均工资，要是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是由用人单位补足，而超出生育津贴的部分，不会扣除。育儿假需要提供生育证明。
生育证明需要以下材料：
1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张；
2、村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；
3、《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》；
4、已生育子女的，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。
办理生育证流程如下：
1、先填写生育证明表一式两份；
2、结婚证复印件一份；
3、户口本复印件；
4、夫妻双方身份证复印件一份；
5、夫妻合影照两张；
6、以上所需证件的原件；
7、带齐以上资料到村填写审批表，然后有计生专干到计生办帮助办理生育服务证。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
