育儿假是工人的权利，公司不得以任何理由不予批准。公司拒绝给予育儿假的行为被视为违反劳动法规，雇员可以寻求法律救济。
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育后享有产假、流产假、哺乳假等多种假期，其中育儿假是针对女职工照顾0-3岁未满子女而设立的特殊假期。按照法律规定，公司不得以任何理由拒绝批准育儿假，员工提出申请即可享受相应的假期福利。如果公司拒绝给予育儿假，就构成了违反劳动法规的行为。在这种情况下，员工可以通过工会或者劳动仲裁等途径进行投诉和维权。一旦裁定确有违法情况存在，公司则需要承担相应的法律责任。需要注意的是，如果员工在享受育儿假期间违反公司的规定或者劳动纪律，公司可以依据法律规定对其进行处理。
育儿假的假期长短有规定吗？根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育后可以享受的假期包括产假、流产假、哺乳假和育儿假。其中，育儿假是用于照顾0-3岁未满子女的特殊假期。根据不同地区和单位的具体规定，育儿假的假期长短也可能会有所不同。一般而言，育儿假的假期长度为4个月至1年不等。
育儿假是女性工人的一项重要权益，在法律上得到了明确的保障。如果公司没有按照法律规定给予应有的假期福利，员工可以通过投诉和维权等方式来维护自己的权益。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
