劳动者五十岁时劳动合同到期未续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者解除合同、用人单位解除合同并与劳动者协商一致、用人单位根据法律规定解除合同、劳动者不同意续订合同等情形均应支付经济补偿。
法律分析
如果在劳动者五十岁时劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
劳动合同到期后公司不续签，女性50岁员工是否享有赔偿权益？
根据劳动法规定，劳动合同到期后，雇主有权选择是否续签合同。对于女性50岁员工而言，如果公司不续签合同，是否享有赔偿权益取决于具体情况。一般来说，如果公司不续签合同是因为员工年龄的原因，这可能构成年龄歧视行为。根据反歧视法律，女性50岁员工有权要求公司提供合理的解释，并可能有权获得经济补偿或赔偿。然而，具体赔偿金额和实施方式可能因地区和具体案件而异。建议受影响的员工咨询专业的劳动法律顾问，以了解自己的权益并采取适当的法律行动。
结语
根据劳动法规定，劳动合同到期后，雇主有权选择是否续签合同。对于女性50岁员工而言，如果公司不续签合同，是否享有赔偿权益取决于具体情况。一般来说，如果公司不续签合同是因为员工年龄的原因，这可能构成年龄歧视行为。根据反歧视法律，女性50岁员工有权要求公司提供合理的解释，并可能有权获得经济补偿或赔偿。建议咨询劳动法律顾问，了解自己的权益并采取适当的法律行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
